忻州水務(wù)目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法

一、考核目的

為進(jìn)一步深化公司目標(biāo)考核制度改革，建立健全公司目標(biāo)考核評價(jià)機(jī)制，全面調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

二、考核對象、內(nèi)容、辦法

本辦法適用于年初簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》的所有部門，考核內(nèi)容和辦法詳見附件(后附)。

三、考核機(jī)構(gòu)

根據(jù)考核要求，設(shè)置目標(biāo)責(zé)任制考核辦公室(以下簡稱考核辦)，考核辦設(shè)在經(jīng)營管理部，辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、安委辦和黨群部協(xié)調(diào)配合。

考核辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核評價(jià)工作，協(xié)調(diào)解決考核評價(jià)工作中遇到的問題，建立和完善運(yùn)行考核機(jī)制，按規(guī)定提出考核評價(jià)結(jié)果、獎(jiǎng)懲意見及評價(jià)結(jié)果的其它運(yùn)用方式、手段，報(bào)經(jīng)理辦公室審批后實(shí)施。

四、考核程序

本辦法是年終考核。年終各被考核部門依據(jù)考核內(nèi)容對本部門實(shí)際完成情況進(jìn)行自評打分，然后由考核辦對各被考核部門的自評結(jié)果進(jìn)行考評，得出最后考評分?jǐn)?shù)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后上報(bào)公司黨委會(huì)和董事會(huì)。

當(dāng)有嚴(yán)重影響到被考核部門完成工作任務(wù)時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)主動(dòng)地以書面形式將問題及受影響程度闡述清楚，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后上報(bào)考核辦，最后由總經(jīng)理辦公會(huì)判定結(jié)果并確認(rèn)。否則，視為被考核者的責(zé)任。

五、獎(jiǎng)罰辦法

(一)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

本考核采取百分制。年終公司根據(jù)被考核部門的工作情況進(jìn)行考核，能夠按計(jì)劃完成各項(xiàng)重點(diǎn)工作，沒有違規(guī)違章現(xiàn)象，且考核分?jǐn)?shù)在90分(含90分)以上的部門，全額發(fā)放績效工資。

對節(jié)能降耗、小改小革及合理化建議的部門或個(gè)人，視情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

對在完成臨時(shí)性、突發(fā)性工作任務(wù)中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，視情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

對在上級部門組織的各類評比中表現(xiàn)突出或獲得名次的部門或個(gè)人，視情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)處罰辦法

經(jīng)考核，達(dá)到90分（含90分）以上的部門，全額發(fā)放績效工資；低于90分的，按降低的分值扣罰相應(yīng)的績效工資。

六、實(shí)施程序

本辦法的最終實(shí)施需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，黨委會(huì)和董事會(huì)通過后執(zhí)行。

七、實(shí)施時(shí)間

本辦法實(shí)施時(shí)間為2018年1月1日至2018年12月31日。

八、本辦法由考核辦負(fù)責(zé)解釋說明。

附件：《忻州水務(wù)目標(biāo)考核指標(biāo)及評分方法》