忻州水司員工崗位變動調配管理規定

為了合理設置崗位，加強崗位變動調配，促進部門工作績效提高以及員工的合理流動和崗位交流，拓展員工發展空間，制定公司員工崗位變動調配管理規定。

一、管理目標

員工退休、病事假（半年以上）致使部門崗位空缺，影響生產秩序，及時調配補崗。

二、調配范圍

適用于集團公司部門中層副職（不含）職位以下的崗位管理。主要包括提交員工崗位變動報告、崗位人員的變動方案的審核和審批，員工崗位變更通知的下發及相關材料歸檔等。

三、流程步驟

1、提交崗位設置變動報告

根據需要，相關部門考慮工作變動需求等因素， 便于更好開展工作，向人力資源部提交崗位設置變動報告（主要包括崗位說明書、崗位任職人員情況變動必要性）

2、崗位人員變動方案的審核和審批

各部門根據本部門的崗位說明書和崗位設置構圖，按照本部門崗位變化和工作需求對需要增減、職責有調整的崗位，提出意見，提交人力資源部。人力源部審核擬定適崗人選，提交總經理審批簽署意見。

①分公司、部門內部、部門之間有計劃地試行輪崗制度，調動職員工作積極性，促進員工的合理流動和崗位交流。培養年輕員工崗位操作技能和部門協作精神。

②崗位空缺，本部門內部職員調整崗位。部門負責人提出調整方案，分管領導審核，提交人力資源部，人力資源部初步審核，相互溝通確認，提交總經理審批并簽署意見。

③崗位人員變動，缺崗補崗需公司范圍內調配，部門向人力資源部提交崗位變動報告（有適合崗位意向人選的附建議人選），人力資源部根據學歷、工作經歷推薦合適人選或發布崗位需求公告，員工自薦報名，初步審核確定適崗人選后報總經理審批，重要關鍵崗位報請經理辦會議研究決定。

④按照崗位設置需求招聘的職員經培訓合格后人力資源部安排到對應崗位。其他調入、錄用員工安排到基層一線崗位工作至少一年，然后根據其個人素質、特長，工作操作技能經驗安排到相應崗位。

⑤辦理了停薪留職、長假、病事假（半年以上）員工，薪資待遇按照有關規定執行。員工請假期限到了申請上班，按照崗位需求競聘上崗或服從安排上崗，按照規定重新辦理崗位變動上崗手續。

⑥對不服從崗位安排或不服從部門工作安排被退回人力資源部的員工，經勸戒談話仍拒不服從的轉入待崗，待崗期間（三個月內）按照當地最低工資標準發放，三個月后按照國家勞動合同法規定執行。

3、崗位設置變更通知的下發。

審批通過后，人力資源部下發崗位調配通知單，辦理崗位變動手續，次月按照對應崗位調整工資、勞保待遇。

4、崗位變動相關材料的歸檔。

人力資源部按照檔案管理制度將以上材料留存記載裝訂歸檔。

四、附 則

1、公司員工崗位變動調配管理規定具體內容由人力資源部負責補充解釋。本管理規定適用于公司所屬部門、分公司、子公司。

2、本規定于2018年6月20日公司董事會會議審議通過，2018年7月1日起施行。